日経トップリーダー7月号 修羅場の後継学
2009.07.01
日経トップリーダー７月号に記事「修羅場の後継学」を寄稿しました．
事業承継後に社内の変革を手掛けた経営者の方が，ベテラン社員と若手社員の間に対立を引き起こし，それを解決するにあたって内省型リーダーシップを発揮された事例です．
ご興味のある方，是非お読みください．
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いずれも大変参考になり，励みになりました．
ありがとうございました．